Tark ja palk – palgakonsultatsioonid

Palgasüsteemid. Palganõu tööandjale

Ametiauto kui soodustus on hääbumas

05.02.10, tarkjapalk.ee, Kommentaarid: 0

Maksutõus tegi autosoodustuse mõttetumaks


Üks "magusamaid" soodustusi on olnud Eestis (ja ka mujal riikides) ametiauto. Ehk tööandja auto, mida töötaja saab kasutada osaliselt/töövälisel ajal erasõitudeks.
Tõsi, sellisel juhul tuleb maksta erisoodustusmaksu.

Raha lugeval tööandjal on varem olnud kasulik seda võimaldada. Aastaks 2010 on erisoodustuse maksustamine autosoodustust aga välja suretamas.

Nagu teada, on "kurja juureks" 2009. aastal erisoodustusmaksu arvutamise aluseks oleva baassumma tõstmine kuus 2000-lt kroonilt 4000-le.

kulu nimetus	auto erisoodustus 2008	auto erisoodustus 2010	palk 2010 suurem
soodustuse suurus / brutopalk rahas suurem	5000	5000	5000
tulumaks	532	1063	1000
sotsiaalmaks	835	1671	1650
käibemaks omatarbelt	305	667
kogumispensioni makse			100
tööandja töötuskindlustus			70
töötaja töötuskindlustus			140
tööandja kulu KOKKU	6672	8401	6720
töötaja hüve netosummas	5000	5000	3760

Võrdlustabelis on näha et 2008. aastal oli autosoodustuse tasuvuspiiriks umbes 5000 kr kuus (millele lisandub erisoodustusmaks). Soodustuse suurema summa puhul oli seda pakkuda veel kasulikum.
Aastaks 2010 on olukord muutunud ─ palga kui alternatiivkulu tasuvuspiir on tõusnud 9-10 000 kroonini. Seega, kui autosoodustus on kuni 10 000 kr, pole tööandjal erilist huvi paberimäärimisega vaeva näha. Lihtsam on maksta selle asemel rahapalka.
Aga kui palju üldse on selliseid ametikohti, mille puhul on tööandja valmis pakkuma 10 000 kroonist autosoodustust (nii kallist autot)?

Tulemusena on ettevõtted hakanud pakkuma ametiautode liisingut töötajail üle võtta. Ja nii praktikas ka toimub. Ehk ametiautost saab tavaline isiklik auto, mille eest töötaja tasub ise oma palgast.


Mis juhtudel autosoodustus nüüd veel nö külmalt kalkuleerides ära tasub? Ilmselt vaid ühel juhul -- kui tegu on kõrge ametipositsiooniga, millega võib kaasneda kallim ametiauto.
Kõik muu on juba töötaja poolt emotsionaalse väärtuse (prestiiži) tunnetamise ja tööandja lahkuse (töötaja mõjutamise soovi) küsimus.

Seega täitsa mõttetu selle soodustuse pakkumine kogutasu ahvatleva osana pole. Väheneb aga märgatavalt.