Tark ja palk – palgakonsultatsioonid
Palgasüsteemid. Palganõu tööandjale
Avalike koolituste toimumisajad teatan vähemalt kuu aega ette.
Siin veebilehel ja muudes kanalites, nt koolitusinfo.ee's.
Siin veebilehel ja muudes kanalites, nt koolitusinfo.ee's.
Küsige julgesti tarkjapalk.ee tulevaste koolituspäevade kohta.
Liituda saate ka selleteemalise postinimekirjaga.
Koolitus 1
Maksate palka? Kuidas seda tõhusamalt teha.
"Ametikohtade hindamismeetodid + palgasüsteemi tegemine".
Kestus 6,5 tundi (sisald. 2 pausi + lõunavaheaega).
Tulemusena oskate paremini mõista ja siduda töö väärtust palgaga ning vältida probleeme. Teha häid otsuseid. Tõsta töötajate usaldust ja pühendumist.
Sisaldab koolitusmaterjale, lõunat ja kohvipause.
Koolitus 2
Kestus 6,5 tundi (sisald. 2 pausi + lõunavaheaega).
Tulemusena teate paremini kas, kellele, kuidas ja millist tulemustasu maksta. Ja mida kasutada tulemustasu asemel, et inimesi ergutada.
Sisaldab koolitusmaterjale, lõunat ja kohvipause.
Osalejate arv ühel koolitusel -- kuni 12 inimest.
Ühel koolitusel osalemisel teine koolitus aasta jooksul 30% odavamalt.
Kahe ja enama inimese osalemisel samast maksjaettevõttest on hinnasoodustus 20% kogusummalt.
Koolitusseminari üldtingimused
Kestus 6,5 tundi (sisald. 2 pausi + lõunavaheaega).
Tulemusena oskate paremini mõista ja siduda töö väärtust palgaga ning vältida probleeme. Teha häid otsuseid. Tõsta töötajate usaldust ja pühendumist.
- ametikohtade hindamismeetodid väike- ja suurettevõttes
- mis on töö väärtus, selle erinevad tahud
- palkade seotus töö väärtusega
- mida arvesse võtta, et palku diferentseerida
- erinevad palgasüsteemid
- praktilised harjutused
Sisaldab koolitusmaterjale, lõunat ja kohvipause.
Koolitus 2
Tulemustasu -- džinni vabastamine. Mida tegelikult (saab) soovida?
"Tulemustasu liigid ja skeemid. Tulemustasu (mitte)sobivus ja muud ergutusviisid ".Kestus 6,5 tundi (sisald. 2 pausi + lõunavaheaega).
Tulemusena teate paremini kas, kellele, kuidas ja millist tulemustasu maksta. Ja mida kasutada tulemustasu asemel, et inimesi ergutada.
- ergutustasu (tulemustasu / tulemuspalk) ja preemiate liigid
- erinevate tööde iseloomule vastavad ergutustasu liigid
- tulemustasu (mitte)mõttekus
- mida kasutada tulemustasu asemel; ka siis, kui raha pole
- tulemustasu mõõdikud ja skeemid
- praktilised harjutused
Sisaldab koolitusmaterjale, lõunat ja kohvipause.
Osalejate arv ühel koolitusel -- kuni 12 inimest.
Ühel koolitusel osalemisel teine koolitus aasta jooksul 30% odavamalt.
Kahe ja enama inimese osalemisel samast maksjaettevõttest on hinnasoodustus 20% kogusummalt.
Koolitusseminari üldtingimused
Viimased sissekanded
- Tasustada saab nii tulemuse kui ka tegevuse eest (31.01)
- Eesti keskmine palk, miinimumpalk, maksuvaba osa 2012 (16.12)
- Tööandjate palgauuring 2 (08.12)
- Baltikumi statistika 2011 – palgamuutus, THI, töötus (25.11)
- Keskmine palk maakonniti 2010-2011 (25.11)
Koolitused ka veebilehel
Content of www.tarkjapalk.ee by Urmas Orula is licensed under a Creative Commons Attribution-Share Alike 3.0 Unported License.
Sisu võib kasutada koos viitamisega.