Tark ja palk – palgakonsultatsioonid

Palgakorralduse  seos ettevõtte parema juhtimisega

• personalijuhtimine
  (nt sobivad inimesed sobival ametikohal, pärast töö ja tasu analüüsimist)
  
  
• müügijuhtimine
  (nt müügiesindajate tulemustasu; müügieesmärkide saavutamine)
  
  
• üldjuhtimine
  (nt palgakorralduse, töökorralduse ja juhtimise kooskõla)
  
  
• inimeste juhtimine
  (nt ettevõtte eesmärkide ja põhimõtete rõhutamine töötajaile ka tasu(süsteemi) kaudu)
  
  
• töötajate usalduse ja pühendumise kujundamine
  (nt tasustamise piisava avatuse ja õigluse järgimine)
  
  
• tööjõukulude juhtimine
  (nt palkade diferentseerimine kogukulusid muutmata; positsioon palgaturu suhtes)

Kui see teid tõesti huvitab, siis te selle ka saavutate,
küsige ka lisainfot

Viimased sissekanded

• Eesti tööjõuturg -- üldine prognoos 2012. aastaks (30.04)
• Riigifirmade juhtide töötasu 2011. Majanduslik seos (31.03)
• Baltikumi statistika 2011 – palgamuutus, THI, töötus (22.02)
• Tasustada saab nii tulemuse kui ka tegevuse eest (31.01)
• Eesti keskmine palk, miinimumpalk, maksuvaba osa 2012 (16.12)

Koolitused ka veebilehel

See teos on litsentseeritud Creative Commonsi Autorile viitamine 3.0 Jurisdiktsiooniga sidumata litsentsiga.
Content of www.tarkjapalk.ee by Urmas Orula is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 Unported License.
Sisu võib kasutada koos viitamisega.