Tark ja palk – palgakonsultatsioonid
Palgasüsteemid. Palganõu tööandjale
Sama töö, aga topelt palk
19.11.09, Urmas Orula, Kommentaarid: 0Sama töö eest võib teises firmas saada topeltpalka
Kuidas, miks?
Üks põhjus on -- kui ettevõttel on piisavalt raha, on ka, millest kõrgemat palka maksta.
Ammu teada asi? Muidugi. Aga mõjutab teie ettevõtte käekäiku.
Kust see raha ettevõttele tekib?
Võtmesõnaks on teadagi tootlikkus.
Järgnevas tabelis on mõned, valikuliselt võetud, keskmisest märgatavalt kõrgema ja märgatavalt madalama tootlikkusega majandusharud.
Kõrvutades majandusharude keskmist palka ja lisandväärtust töötaja kohta, näeme järgmisi seoseid.
Mida see kokkuvõttes teie ettevõttele tähendab.
Teie ettevõttes võivad tekkida nö üle- või alamakstud tööd. Samas ei saa näiteks ülemaksmist vältida, kui palgaturg seda tegema sunnib.
Saate vaid olla kursis, mis turul toimub. Ja sellele vastumõjuks palgataset mõningase viivitusega kohandada.
Palgaotsuste lihtsustamiseks.
Et paremini arvestada/toime tulla välise infoga.
Üldstatistikale lisaks on vajalik ka värskem ja ettevõttekesksem, konkreetsete ametikohtade palku kajastav info. Nii, nagu see on olemas näiteks spetsiaalsetes palgauuringutes. Täpsem info aitab, et vajalik muudatus ei jääks liiga hiljaks.
Muude palgaerinevuse põhjuste välja selgitamine ja abinõude kasutamine on loomulikult ka vajalik.
*Allikas: Eesti Statistikaamet.
Valdkonnad [e-andmebaas] http://www.stat.ee/ettevotete-majandusnaitajad (19.11.09)
http://pub.stat.ee/px-web.2001/Database/Majandus/03ETTEVETETE_MAJANDUSNAITAJAD/03ETTEVETETE_MAJANDUSNAITAJAD.asp
Üks põhjus on -- kui ettevõttel on piisavalt raha, on ka, millest kõrgemat palka maksta.
Ammu teada asi? Muidugi. Aga mõjutab teie ettevõtte käekäiku.
Kust see raha ettevõttele tekib?
Võtmesõnaks on teadagi tootlikkus.
Järgnevas tabelis on mõned, valikuliselt võetud, keskmisest märgatavalt kõrgema ja märgatavalt madalama tootlikkusega majandusharud.
Tööviljakus töötaja kohta lisandväärtuse alusel ja keskmine kuu brutopalk 2003 -- 2005 -- 2007.*
Järjestatud lisandväärtuse järgi 2007. a põhjal.
Järjestatud lisandväärtuse järgi 2007. a põhjal.
| valikuliselt võetud majandusharud |
Lisand-väärtus, tuhat krooni | Palk, krooni | Lisand-väärtus, tuhat krooni | Palk, krooni | Lisand-väärtus, tuhat krooni | Palk, krooni |
| 2003 | 2005 | 2007 | ||||
| Elektrienergia-, gaasi- ja veevarustus | 411 | 8000 | 615 | 9630 | 728 | 12 560 |
| Veondus, laondus ja side | 292 | 7362 | 323 | 8859 | 356 | 12 545 |
| Ehitus | 154 | 6684 | 208 | 8480 | 297 | 13 020 |
| KÕIGI TEGEVUSALADE KESKMINE | 177 | 6723 | 225 | 8073 | 293 | 11 336 |
| Töötlev tööstus | 156 | 6177 | 190 | 7526 | 270 | 10 651 |
| Tervishoid ja sotsiaalhoolekanne | 115 | 5729 | 147 | 7900 | 206 | 11 051 |
| Haridus | 120 | 5873 | 146 | 7219 | 150 | 9393 |
| Hotellid ja restoranid | 100 | 4180 | 126 | 5421 | 140 | 7146 |
| Põllumajandus, jahindus ja neid teenindavad tegevusalad | 85 | 4242 | 122 | 5626 | 138 | 8609 |
Kõrvutades majandusharude keskmist palka ja lisandväärtust töötaja kohta, näeme järgmisi seoseid.
1. Mida suurem on lisandväärtus, seda kõrgem on tavaliselt palgatase.
2. Lisandväärtuse tõustes on palgatase tõusnud. Mõnikord lisandväärtusest kiiremini.
3. Esineb erandeid, nt ehitussektoris tõusis palgatase suhteliselt kiiremini.
2. Lisandväärtuse tõustes on palgatase tõusnud. Mõnikord lisandväärtusest kiiremini.
3. Esineb erandeid, nt ehitussektoris tõusis palgatase suhteliselt kiiremini.
Mida see kokkuvõttes teie ettevõttele tähendab.
1. Kui teie majandusharus on enamuses spetsiifilised (oskus)töökohad, liiguvad töötajad pigem majandusharu sees. Juhul, kui nad ei õpi ümber tööks (mõnikord ka lihtsamaks) teises majandusharus.
Mõjutab palgataset vähem.
2. Niinimetatud universaalsed töökohad (nt raamatupidaja, IT, müügiesindaja, oskustööline).
Neil kohtadel töötavad inimesed liiguvad sagedamini ka harust välja. Mõjutab palgataset oluliselt, kui mujal majandusharudes on märgatavalt erinev palgatase.
Mõjutab palgataset vähem.
2. Niinimetatud universaalsed töökohad (nt raamatupidaja, IT, müügiesindaja, oskustööline).
Neil kohtadel töötavad inimesed liiguvad sagedamini ka harust välja. Mõjutab palgataset oluliselt, kui mujal majandusharudes on märgatavalt erinev palgatase.
Teie ettevõttes võivad tekkida nö üle- või alamakstud tööd. Samas ei saa näiteks ülemaksmist vältida, kui palgaturg seda tegema sunnib.
Saate vaid olla kursis, mis turul toimub. Ja sellele vastumõjuks palgataset mõningase viivitusega kohandada.
Palgaotsuste lihtsustamiseks.
Et paremini arvestada/toime tulla välise infoga.
Üldstatistikale lisaks on vajalik ka värskem ja ettevõttekesksem, konkreetsete ametikohtade palku kajastav info. Nii, nagu see on olemas näiteks spetsiaalsetes palgauuringutes. Täpsem info aitab, et vajalik muudatus ei jääks liiga hiljaks.
Muude palgaerinevuse põhjuste välja selgitamine ja abinõude kasutamine on loomulikult ka vajalik.
*Allikas: Eesti Statistikaamet.
Valdkonnad [e-andmebaas] http://www.stat.ee/ettevotete-majandusnaitajad (19.11.09)
http://pub.stat.ee/px-web.2001/Database/Majandus/03ETTEVETETE_MAJANDUSNAITAJAD/03ETTEVETETE_MAJANDUSNAITAJAD.asp
Kommentaarid: 0
Lisa kommentaar
See teos on litsentseeritud Creative Commonsi Autorile viitamine 3.0 Jurisdiktsiooniga sidumata litsentsiga.
Content of www.tarkjapalk.ee is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 Unported License.
Sisu võib kasutada, peab vaid allikale viitama.
Sait ei kogu ega töötle isikuandmeid. Erandina vaid uudiskirjaga oma algatusel liitumine/loobumine, järgitakse IKÜM-i nõudeid. Kasutatakse vaid Google Analyticsi ja Voo statistika küpsiseid.