Tark ja palk – palgakonsultatsioonid

  Palgasüsteemid. Palganõu tööandjale

Ergutusviisid tulemustasu asemel/lisaks

18.01.10, tarkjapalk.ee, Kommentaarid: 1

Oskusteave   Tasuta või vähekulukad tunnustamis-ergutusviisid


Vaba loetelu erinevatest tegevustest ja asjadest, mis aitavad motivatsiooni hoida ja töötajaid ergutada. Osa sobib suuremasse, osa väiksemasse organisatsiooni. Samuti erinevate tööde ja töötajate jaoks. Erineva kultuuriga firmadesse. Kirjeldused võivad osaliselt kattuda.


Ergutusi tasub pakkuda just ebaregulaarselt, et nende mõju oleks tuntavam. Ja neid tasub aeg-ajalt (igal aastal?) muuta ning võtta kunagi taas kasutusele (nt pärast 2-3-5aastast pausi).

Need ei asenda muidugi (põhi)palka. Aga on paremad, kui segased, raskesti mõõdetavatel näitajatel põhinevad ja suhteliselt väikesed tulemustasud.


Kommentaarides saate lisada oma kogemusi ja mõtteid.



Loetelu.

1. Müü vananenud arvutid jm seadmed soodsalt oma töötajatele. Võid kaaluda ka nende tasuta andmist.

2. Kingi töötajale nädalavahetus heas hotellis kodust kaugemal. Pärast mingi olulise sündmuse toimumist või eriliseks tähtpäevaks.

3. Paku mõnikord puhkusele lisaks vabu päevi -- sünnipäeval, mingiks tegevuseks või lihtsalt vaimseks virgutuseks.

4. Tähista olulisi päevi (projekti lõpp, sünnipäev, töötaja ettevõttes oleku aastapäev jm) maiustuste, kinkekaardi või kas või erilise lemmikkohvi pakkumisega.

5. Tehke mõni pärastlõuna vabaks ja minge kolleegidega kinno või keeglit mängima.

6. Küsi oma (äri)tuttavatelt, nt erialaliidust, kas neil on äkki pakkuda puhkemaja, kutseid või pileteid mingile etendusele või spordiüritusele. Neil võib olla midagi ka tasuta üle jäänud.

7. Paku kinkekaarti massööri juurde või too ajutiselt kontorisse massaažitool, kui on pingelisem tööperiood.

8. Too oma reisidelt kolleegidele pisikesi/sümboolseid suveniire/kingitusi.

9. Kingi lõõgastuskotike, mis sisaldab videolaenutuskupongi, suupisteid ja midagi joodavat.

10. Võimalda kord kuus pool vaba päeva, et töötaja saaks tegeleda heategevusega.

11. Tunnusta töötajat raamatupoe kinkekaardiga.

12. Paku piletit tasuta hobukaarikusõiduks (vana)linnas. Vmt.

13. Too aeg-ajalt või regulaarselt töö juurde koduseid küpsetisi/maiustusi.

14. Kingi pühade ajal jõulupärg või ilus kaunistus. See peab pikka aega vastu ja meenutab kinkijat.

15. Avalda töötajale kiitust mõnes ettevõtte trükises/väljaandes.

16. Siiras tänukiri või -sedelike ükskõik mis sobivas vormis. Anda/saata võimalikult ruttu pärast edukat saavutust või käitumist.
Või siiras ja põhjendatud (mittemanipuleeriv) suuline kiitus/tagasiside.

17. Avalik kiitus. Vormi valik võib olla väga loominguline. Raamitud aukiri, mille töötaja saab oma töölaua juurde panna. Pilt/nimi autahvlil, töötaja nime firma trükises äramainimine, kella helistamine koridoris, müügitehingu sõlmimisel gongi löömine, (perioodi) paremate töötajate nimed on majajuhis tippjuhtidest eespool jm.

18. Rändauhind. See võib olla väga ilus, aga ka pealtnäha täiesti väärtusetu, mingi vana (isegi pisut kole) ese, mida aga ettevõttesiseselt "asjassepühendatute seltskonnas" hästi teatakse.

19. Parimate klubi liikmestaatus. Nt müügitöötajatel nn miljoniklubi.

20. Aumärk-rinnamärk.

21. Parem parkimiskoht ettevõtte parklas.

22. Kinkige töötajaile nimeline/pildiga teekruus. Ettevõtte logoga T-särk. Või laske need inimestel endil kujundada/joonistada.

23. Korraldage mingeid lihtsaid mänge/võistlusi. Pange üles (mini)korvpallilaud/minigolfirada/noolemäng. Mäng aitab halba stressi vähendada.

Tehke lihtsalt mõnusat nalja, sest tööl peab ka lõbus olema.

24. Töötajale lapsehoiuteenuse pakkumine ettevõtte peo, erakorralise tööülesande vm ajaks.


25. Andke üks päev vabalt töötamiseks väljaspool kontorit uute ideede kogumiseks. Et töötaja saaks mõelda/koguda just neid tööalaseid mõtteid, mis teda oma töö juures huvitavad.

See on vastastikku kasulik.

26. Kui töö on "tükikaupa" mõõdetav, võib tulemuste eest anda punkte, mitte raha. Ja punktide eest saab töötaja nö kataloogist valida talle huvitava kingituse.

27. Mõtle töötajale (töötaja ametikohale) välja äge nimetus. Võib ka ajutiselt, projekti jaoks. See kahjuks ei sobi küll kõigis ettevõtetes; ja ametinimetus ei tohi olla mõttetult/vägisi moonutatud/eksitav. Aga fantaasial võib lasta lennata.

28. Lisaks eelmisele -- nimetage oma projekt mingiks teemaks. Kasvõi nt "Mereröövlid", kes "röövivad" järgmisel kuul/poolaastal konkurentidelt pisut nonde turuosa.

29. Andke töötajale aeg-ajalt mõni tavapärasest keerukam töö. :-)

See võib mõnele inimesele olla vägagi põnev proovilepanek ja motivaator.

30. Pange töötaja mõne töörühma (kas või pisikese või lihtsa ülesande puhul) juhiks või koordinaatoriks. See tõstab tema eneseteadlikkust.

31. Ärge määrake projektirühmale juhti, las iga liige tunneb võrdset vastutust, pühendumist ja rahulolu saavutuse üle.

32. Muuda oma mõtted töötajate omaks -- lase neil teha lõplik otsus/valik, kui võimalik.

33 ...





Allikad: erinevad, osaliselt tuvastamatud, nii kirjalikest kui ka suulistest allikatest. Osa teadaolevaid allikaid on järgnevalt märgitud.

http://www.allbusiness.com/human-resources/employee-development/215054-1.html

http://www.allbusiness.com/sales/541938-1.html

http://www.helium.com/items/1387145-how-to-motivate-employees-without-spending-money?page=2

http://www.inc.com/ilya-pozin/9-things-that-motivate-employees-more-than-money.html?nav=pop

Bob Nelson and Kenneth H. Blanchard "1001 Ways To Reward Employees". 1994, Workman Publishing Co. [Nt Rahva Raamatu veebipoes 2005. a pehmekaaneline väljaanne 13,29 eurot]



Kommentaarid: 1

meelis
12.01.10

Eksursioon/väljasõit (mite suvepäevad), tööandja katab kuludest poole/mingi osa.


Lisa kommentaar

Kommenteerija e-posti aadressi ei avaldata.
Email again:
Nimi
E-mail
Kommenteeri



Creative Commonsi litsents
See teos on litsentseeritud Creative Commonsi Autorile viitamine 3.0 Jurisdiktsiooniga sidumata litsentsiga.
Content of www.tarkjapalk.ee is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 Unported License.
Sisu võib kasutada, peab vaid allikale viitama.
Edicy