Tark ja palk – palgakonsultatsioonid

  Palgasüsteemid. Palganõu tööandjale

Palgakorralduse seos ettevõtte parema juhtimisega

  • personalijuhtimine
    (nt sobivad inimesed sobival ametikohal, pärast töö ja tasu analüüsimist)

  • müügijuhtimine
    (nt müügiesindajate tulemustasu; müügieesmärkide saavutamine)

  • üldjuhtimine; protsessid ja kvaliteet
    (nt palgakorralduse, töökorralduse ja juhtimise kooskõla)

  • inimeste juhtimine
    (nt ettevõtte eesmärkide ja põhimõtete rõhutamine töötajaile ka tasu(süsteemi) kaudu)

  • töötajate usalduse ja pühendumise kujundamine
    (nt tasustamise piisava avatuse ja õigluse järgimine)

  • tööjõukulude juhtimine
    (nt palkade diferentseerimine kogukulusid muutmata; positsioon palgaturu suhtes)

Kui see teid tõesti huvitab, siis te selle ka saavutate
,
küsige ka lisainfot
Edicy