Tark ja palk – palgakonsultatsioonid
Palgasüsteemid. Palganõu tööandjale
C. V.
Urmas Orula
Palgasüsteemi tegemise kogemus erineva tegevusala ettevõtteis
- ehitusmaterjalide jae- ja hulgimüük
- energeetika
- tootmine (metallitööd; keemiatööstus; kontoritarbed; puidutööstus; elektrotehnika)
- teenindus (meelelahutus; konsultatsioon)
- põllumajandus (söödad ja väetised)
- ministeerium
- autoremondifirma
(Tulemus)tasusüsteeme olen teinud erinevates ettevõtetes, alates väikesest autoremonditöökojast kuni ministeeriumini.
(Tulemus)tasu-teemaliste ettekannetega olen esinenud konverentsidel, teinud avalikke ja ettevõttesiseseid palgakoolitusi nii juhtidele, spetsialistidele kui ka tootmistöölistele.
Olen teinud kaastööd PARE personalijuhtimise käsiraamatule, kirjutanud ja kommenteerinud palgateemalisi artikleid ajakirjanduses.
Palgauuringu tegemise praktika on mul enam kui 150s tuntud Eesti firmas.
Rohkem kui 500 Eesti ettevõtet on kasutanud seda üle 20 aasta oma palkade täpsustamiseks ja palgasüsteemi täiustamiseks.
Üldine töökogemus
- alates 2008. a detsembrist iseseisev palgakonsultant
- 1999–2008 palgakonsultant; Eesti üks tuntumaid talendijuhtimise firmasid Fontes:
palgasüsteemide tegemine erinevate majandusharude ettevõtetes;
oskusteave –- 9 aastat Eesti ja Baltikumi palgauuringuid s.h majandussektorite palgauuringuid
- 2010-2013 juhtimisainete ja tööõiguse õppejõud Eesti Hotelli- ja Turismikõrgkoolis (osaajaga)
- 2003– ... palgakorralduse aine külalisõppejõud Tallinna Ülikoolis
- 2001– ... avalikud esinemised ja koolitused; palgaartiklid ajakirjanduses; kaastöö personalijuhtimise ja palgakäsiraamatutele
- 1998–1999 jaekaubandusliku kinnisvara arendamise ettevõte
- 1994–1997 väikeettevõtja, jaekaubandus ja teenindus
Formaalne haridus ja täiendusõpe (lisaks pidevale mitteformaalsele iseõppimisele)
- 2018 Lühike finantskoolitus;Intelligentne Grupp. Bilanss, majandustehingud, kasumiaruanne -- projektitaotluste hindamiseks
- 2014 Analüüsivõimekuse suurendamine, poliitikakujundajatele; Centar
- 2013 Meeskonnatöö ja Belbini rollid meeskonnas; IMG Eesti
- 2012/2013 Õppimine ja õpetamine kõrgkoolis; Tallinna Ülikool
- 2010 Õpiväljundid ja hindamiskriteeriumid; Riiklik Eksami- ja Kvalifikatsioonikeskus
- 2010 Loovuse kasutamine õppetöös; Eesti Infotehnoloogia Sihtasutus
- 2010 Spetsialistist sisekoolitajaks; TÜ avatud ülikool
- 2000–2008 erialased koolitused (intervjueerimine, müük jm) Fonteses
- 2011-2013 haridustehnoloogia magistriõpe, Tallinna Ülikool
- 1993–1995 EMBA (e ärijuhtimise) programm, diplom; Eesti Kõrgem Kommertskool
- 1987–1993 majandusinseneri diplom (magistrikraadile vastav tase); teeninduse ökonoomika ja juhtimine; TTÜ majandusteaduskond
Keeleoskus
- töökeeled on eesti, inglise ja vene
- tavasuhtluses ka vähene soome keel
Huvialad, harrastused ja kired (lisaks põhitööle)
- majandus ja ettevõtlus
- tervisesport: ujumine, suusatamine jm
- looduses viibimine
- lugemine
- doonorlus (vereandmine) – hõbemärgi kavaler
- jt
Muu oluline
- huumorimeel, uudishimu
Viimased sissekanded
- Statistiline palga suurenemine võib tähendada hoopis palga vähenemist (14.09)
- Baltimaad ja Soome 2019 -- palgamuutus, THI, töötus (29.08)
- Keskmine palk maakonniti 2018-2019 (28.08)
- Baltimaad ja Soome 2019 -- palgamuutus, THI, töötus (29.05)
- Eesti keskmine palk, miinimumpalk, maksuvaba osa 2019; lisaks 1965-2020 (24.04)
See teos on litsentseeritud Creative Commonsi Autorile viitamine 3.0 Jurisdiktsiooniga sidumata litsentsiga.
Content of www.tarkjapalk.ee is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 Unported License.
Sisu võib kasutada, peab vaid allikale viitama.